第一章 總  則

第一條 目的

為規範摩臣2工作請示報告製度↕️，提高工作質量和辦事效率🗑，加強摩臣2內部事務的管理，營造協調、和諧的工作氛圍，特製定本辦法。

第二條 原則

（一）請示報告必須堅持“逐級匯報、各級負責”的原則💆🏼‍♂️，可以越級投訴但不能越級請示報告🙏🏿🙌，實事求是地反映情況，不瞞報、不誇大👩🏿‍🎓，嚴格按摩臣2製度和流程辦理。

（二）對於重要問題🌟、重大事項報告必須嚴格按照請示報告製度逐級向上級主管領導報告🧚🏿‍♀️👨🏽‍🎨；特殊情況下越級請示報告👨🏻‍🦳，但不得超出摩臣2範圍。報告工作時要突出重點🥛、簡明🤰🏿、準確🚽，不準隨意歪曲工作事實。

（三）請示報告工作內容需按照部門（單位）職責範圍內的工作向上請示，不得請示報告超出部門（單位）職權範圍的工作，需要其它部門（單位）配合的問題可請主管領導協調解決。

（四）凡屬本部門（單位）職權範圍內可以解決的工作事項👃，由本部門（單位）解決，超出職權範圍的必須逐級向上級主管領導請示匯報🥙。

（五）請示報告工作內容超出摩臣2職權範圍👊🏼，需向上級單位請示報告的，請示人需向部門（單位）領導、分管校長👨‍🦯、常務副校長、校長、董事長逐級匯報後方可上報🚴🏽‍♀️。

（六）摩臣2尚未議定事項或摩臣2已經安排展開調查處理的事情🙆🏼‍♂️，在摩臣2尚未形成定論前，任何人不得對外談及，避免因掌握內容片面造成反映信息失真。

第二章 要求與流程

第三條 要求

（一）匯報工作要真實👷，可越級投訴，不可越級請示；

（二）安排工作要紮實🫙，可越級檢查，不可越級安排。

第四條 流程

（一）請示匯報：部門（單位）領導→分管校長→常務副校長→校長→董事長

（二）工作安排：董事長→校長→常務副校長→分管校長→部門（單位）領導→部門（單位）員工

第三章 匯報、請示

第五條 工作匯報內容

（一）已完成工作的情況及總結概述

（二）前期工作中存在的問題

（三）針對前期工作中存在的問題提出的解決方案

（四）下一階段工作計劃或目標

1．工作請示的內容：達成目標→實施計劃→過程控製→預期的結果🧑🏿‍🌾☔️；

2．預期的結果提出2-3個可行性方案，並建議最優的一個執行方案👊🏼；

3．越級請示報告的工作範圍

（1）重大突發事件🕜；

（2）時間緊急，無法與直接領導請示🍻，匯報後直接主管領導授權同意的；

（3）上一級主管要求向其請示或匯報的📝；

（4）直接主管領導處理問題或安排工作有失誤或其他原因的。

（五）請示報告答復

各級主管領導對下級請示匯報的工作內容應給予積極答復👨🏽‍🚒，對當時解決不了的應說明情況🤽🏼‍♀️，並說明答復的時間✣。

（六）投訴

投訴只有在以下三種情況下是被認為合理：

1．上級有違規行為；

2．上級有損害摩臣2利益的行為；

3．上級濫用職權、對下級有不公正的行為☝🏻™️。

以上三種情況，如果屬實即可成立，如屬誣告投訴者對此負責💵。

（七）違規處理辦法

對於有以下違規情況的🤓💘，按照摩臣2有關規定處理🧜🏼‍♂️：

1．不按照有關規定或者工作要求👳🏼‍♀️，向上級主管領導請示報告重大問題、重要事項的；

2．不按照逐級匯報的規定或者工作要求，越級報告🪀、反映工作👩‍🦼‍➡️、報告內容不實🙏🏼🌓、片面或有誤；

3．越級報告、反映超出部門職權範圍的工作；

4．不按照有關規定或者工作要求🧎‍♂️‍➡️，越級報告、反映摩臣2正在開展且尚未形成定論前的工作👨🏼‍🍼🛀🏿；

5．誣告他人情節嚴重的👨🏽‍🌾。

第四章 工作請示報告的使用

第六條 工作請示的形式

（一）工作請示報告是摩臣2內部下級向上級報告和請示工作，分為口頭工作請示報告和書面工作請示報告🎈💃🏻。

（二）工作簽報是書面工作請示的一種是指各部門（單位）對重要的、超出部門（單位）職權範圍的需由分管校長1️⃣、校長和董事長審批的事項逐級向上請示👱🏽‍♀️♻️。

（三）工作請示報告管理流程

工作請示報告采取垂直式🤽🏻，逐級負責的管理流程如下：

1．校長向董事長請示報告工作，協助董事長協調摩臣2與政府部門及相關單位的工作；

2．分管校長向校長請示報告工作，必要時可直接向董事長請示報告工作；

3．部門（單位）領導向其分管校長和校長請示報告工作🙎🏿，非特殊情況不應越級報告工作⛩，如其他分管校長需要了解部門（單位）工作的，部門（單位）領導亦可直接匯報；

4．部門（單位）領導及其他工作人員向部門（單位）領導請示報告工作，非特殊情況不應越級報告工作，摩臣2其他分管校長或其他部門（單位）領導需要了解工作的，部門（單位）領導及其他工作人員亦可直接匯報。

5．特殊公務請示報告流程如下💠：

（1）董事長出差，由董事長決定請示報告事宜💤；告知董事會秘書處和校長辦公室🎒；

（2）校級領導出差，向董事長請示報告🐚，告知校長辦公室；

（3）部門（單位）領導外出🤾🏼‍♀️🕥，向其分管校長請示報告🧝，其他工作人員外出向部門（單位）領導請示報告🧑🏻‍🦼。

第七條 工作簽報辦理流程

工作簽報辦理過程，包括發起部門（單位）起草☝🏼、發起部門（單位）領導審核🦸、發起部門（單位）選擇與協作此項工作的相關部門（單位）會簽、發起部門（單位）分管校長審批💆🏽‍♂️、發起部門（單位）分管校長選擇其他分管校長會簽🟪、校長、董事長簽發、校長辦公室存檔🐪。

第五章 附  則

第八條 附則 

（一）本辦法自發布之日起施行🛠。若以往相關製度與本辦法有相沖突處🙎，以本辦法為準💉。

（二）摩臣2根據國家法律法規，以及摩臣2實際情況之變化，保留對本辦法隨時或定期修訂的權利🦣。

（三）本辦法的解釋權、修訂權屬校辦所有。

附件：《工作請示簽報》